UCR y huelguistas de los EBAIS llegan a acuerdo

El movimiento de huelga afectó el servicio de atención primaria en salud durante 14 días hábiles (foto archivo ODI).

Tras varios días de conversaciones, la administración de la Universidad de Costa Rica (UCR) y la representación de las y los funcionarios de los EBAIS que administra en Curridabat, Montes de Oca y San Diego, Concepción y San Juan de La Unión, llegaron a una serie de acuerdos esta madrugada, los cuales fueron ratificados antes del mediodía por la Asamblea de Trabajadores del Programa de Atención Integral en Salud (PAIS).

El documento fue suscrito por el Dr. Henning Jensen Pennington, rector de la Institución y por la M.Sc. Rosemary Gómez Ulate, secretaria General del Sindicato de Empleados Universitarios (SINDEU), fungiendo como testigo el viceministro de Trabajo y Seguridad Social, Eugenio Solano Calderón.

Según lo explicó el Dr. Jensen entre los principales acuerdos están la puesta en marcha de un plan de contingencia para tratar de reubicar laboralmente a quienes hasta ahora han sido funcionarios del PAIS en otras instituciones.

Con ese objetivo, desde la semana anterior la Rectoría había iniciado una coordinación interinstitucional, que contó con una respuesta positiva por parte de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) y de la Casa Presidencial.

La UCR por su parte pondrá a disposición del personal del PAIS, 14 plazas administrativas que en total suman 13 tiempos completos, para la colocación de algunas personas con perfiles previamente definidos y de acuerdo con las necesidades de algunas unidades académicas. Las personas que serán seleccionadas para ocupar estas plazas, tendrán que realizar los procedimientos usuales de reclutamiento establecidos por la Universidad.

Otro de los acuerdos, informó el rector, es la constitución de un equipo de trabajo que desde la Vicerrectoría de Administración dará seguimiento al proceso de reubicación de personal, dejando claro que la UCR no puede garantizar el éxito de esas gestiones.

El Dr. Henning Jensen, rector de la UCR, recalcó que la administración continuará realizando los esfuerzos necesarios para reubicar al personal que quedará cesante a partir del 14 de febrero de 2014. (foto Laura Rodríguez)

La administración también accedió a dar su apoyo a una propuesta salida del SINDEU, con miras a que las y los funcionarios del PAIS interesados, constituyan una organización de economía social solidaria, que se dedique a la prestación de servicios de salud. “La Rectoría intervendrá para que especialistas de la Institución en la materia los asesoren para crear un tipo de empresa, que tenga esa naturaleza especial de economía social solidaria”, indicó Jensen.

A partir de este acuerdo, los representantes de las y los trabajadores se comprometieron a que el personal del PAIS retomará de manera pronta los servicios de atención en salud a las y los usuarios con la celeridad, calidad y oportunidad necesarias en estos casos, a partir de las 7:00 a.m., del viernes 29 de noviembre, levantando desde el día de hoy el campamento colocado en los alrededores de la Rectoría.

Con respecto al régimen disciplinario, la Rectoría se comprometió a no aplicar despidos sin responsabilidad patronal, siempre y cuando el movimiento concluyera de acuerdo con lo pactado.

Finalmente, las partes acordaron que no se aplicarán rebajos de salario por los días no trabajados con motivo de la huelga, siempre y cuando la CCSS no aplique sanciones económicas contra la Universidad por incumplimiento de contrato.  “En caso de que estas sanciones llegaran a darse, la UCR estaría obligada a aplicar los rebajos salariales correspondientes, pero se haría en cuatro tractos, uno en cada una de las cuatro quincenas que quedan hasta el retiro de la Universidad de la administración de los EBAIS”, concluyó el Dr. Jensen.