Universidad de Costa Rica
Algunos de los grandes obstáculos de la labor que realizan los trabajadores sociales en las diferentes instituciones del estado son la falta de presupuesto, una estructura que no permite el trabajo intersectorial y la imposibilidad de profundizar en los problemas, lo cual provoca que la gestión de las instituciones públicas, muchas veces, sea deficiente.
Así lo revelaron la Licda. Hannia Fallas Ureña, actual docente y coordinadora de docencia de la Escuela de Trabajo Social de la Universidad de Costa Rica (UCR) y el Lic. Kenneth Araya Andrade, docente de esa unidad académica y funcionario del Instituto Mixto de Ayuda Social (IMAS), en la videoconferencia “Experiencias de gerencia social en instituciones públicas de Costa Rica”, que se realizó entre las sedes Rodrigo Facio y Occidente.
Cada panelista expuso su experiencia en el sector público costarricense. En el caso de Hannia Fallas, su exposición se concentró en mostrar los logros y obstáculos que tuvo cuando trabajaba para la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) específicamente en el Programa de atención integral de la adolescencia en Costa Rica y su homólogo en El Salvador.
Dos de los problemas que la especialista observó en su labor en ambos países son la falta de presupuesto para proyectos a gran escala y la ausencia de trabajo intersectorial, en donde participen varias instituciones públicas, para alcanzar mayores objetivos.
Fallas también comentó que sería importante que en estos proyectos de bien social haya mayor participación ciudadana, con voz y voto para elegir lo mejor para todos y todas.
Por su parte, Araya manifestó que el sistema institucional costarricense dificulta la labor social, ya que los proyectos son “… de intervención a nivel de lo inmediato, y más a nivel de lo aparente, que no permite que escudriñemos la realidad más a fondo…”, esto porque ahondar en los problemas sociales es “peligroso” para el mismo sistema, ya que las soluciones serían más complejas.
El experto recomendó que se realicen más espacios de discusión que cuestione las acciones de las instituciones públicas.
Instó a los estudiantes a que como nuevos profesionales en trabajo social, creen nuevas propuestas para presentarlas al sector público y a la población nacional.
Si embargo aclaró que la solución no está sólo en un grupo de profesionales, sino en todos y todas las que de una u otra manera toman decisiones y trabajan con estos proyectos.
En conclusión, los expositores demostraron que en su realidad laboral en el sector público, la falta de presupuesto hace que los planes y objetivos muchas veces no se cumplan, ya que el dinero disponible no coincide con la propuesta para solucionar un determinado problema.
En muchas otras ocasiones se ha cumplido con lo esperado, pero “… metiéndole goles al sistema…” comentó Araya, porque el trabajo no ha sido bajo las condiciones idóneas.
La actividad se enmarcó dentro de los objetivos del curso “Administración de programas sociales” del quinto nivel de la carrera de Trabajo Social de la UCR.